通水管包括台新金30歲以下離職員工佔整體離職總

台北富邦銀行則是超過平均標準0.1％，離職率為13.9％、京城銀行離職率為14.26％，同樣高於平均標準。值得注意的是，國內首通馬桶家原生數位銀行「王道銀行」其離職率高達26.38％，遠遠高過其他同業，且進一步分析離職員工的年齡層分布，不論男性或女性，31歲～4通馬桶歲比重皆佔最大宗，合計31歲～49歲離職員工佔整體離職員工比重達67.36％。玉山金離職率最低，但30歲以下離職高於6成通馬桶另一方面，若從民營金控來看，九家金控其中有六家皆低於13.8％的水準。其中又以玉山金整體離職率為9.54％，拿下最低，但仍高通馬桶2017年的7.9％，尤其30歲以下的離職員工就佔了整體離職員工的61.14％，明顯高於其他同業。而其餘三家包含新光金控、通水管盛金控以及開發金控，其員工整體離職率分別為16.58％、16.82％以及17.01％，高於13.8％水準。其中，這三家分別有個共同通水管點是，根據證交所公布的2018年非主管職務員工薪平均年薪皆低於百萬元以下。其實，不光只有玉山金出現年輕員工離職率偏高的情況通水管包括台新金30歲以下離職員工佔整體離職總數也高達42.22％，中信金、日盛金、開發金、新光金佔比也同樣超過三成。顯示出年輕族群加入通馬桶金融業之後，對於職場滿意度不如過去所嚮往。尤其面臨數位時代來臨，傳統銀行的經營模式也開始轉變，過去大型金控或是銀行主要招攬通馬桶金科系專才，但如今紛紛轉向資管、AI（人工智慧）、數位和科技等人才招手，走向「跨領域」，也都可能是許多年輕人適應不了的原因之一。